{"id":7695,"date":"2013-11-25T00:25:02","date_gmt":"2013-11-24T23:25:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iuzb.org\/wordpress\/?p=7695"},"modified":"2017-06-02T15:38:30","modified_gmt":"2017-06-02T13:38:30","slug":"was-geschieht-mit-den-beschaeftigen-einer-krankenkasse-bei-dessen-schliessung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=7695","title":{"rendered":"Was geschieht bei der Schlie\u00dfung einer Krankenkasse mit dessen Besch\u00e4ftigten?"},"content":{"rendered":"
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City BKK<\/a>, seit 01.07.2011 eine „K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts in Abwicklung“<\/p><\/div>\n

Schlie\u00dfung einer Krankenkasse – arbeitsrechtliche Folgen<\/strong><\/p>\n

Eine Betriebskrankenkasse kann nach \u00a7 153<\/a> Sozialgesetzbuch V (SGB V) von der Aufsichtsbeh\u00f6rde geschlossen werden. In diesem Fall ist denjenigen Besch\u00e4ftigten, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch ordentliche K\u00fcndigung beendet werden kann, beim Landesverband der Betriebskrankenkassen oder einer anderen Betriebskrankenkasse eine ihrer bisherigen Dienststellung vergleichbare, zumutbare Stellung anzubieten (\u00a7 155<\/a> Abs. 4 Satz 9, \u00a7 164<\/a> Abs. 3 Satz 3 SGB V). F\u00fcr Besch\u00e4ftigte von Betriebskrankenkassen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich gek\u00fcndigt werden kann, gilt diese Regelung nicht. Nach \u00a7 164 Abs. 4 Satz 1 SGB V enden die Vertragsverh\u00e4ltnisse der Besch\u00e4ftigten, \u201edie nicht nach Absatz 3 untergebracht werden\u201c, mit dem Tag der Schlie\u00dfung der Kasse.<\/p>\n

Nachdem die \u201eCity-BKK\u201c mit Sitz in Stuttgart und die \u201eBKK-Heilberufe\u201c mit Sitz in D\u00fcsseldorf zum 30. Juni 2011 bzw. 31. Dezember 2011 vom Bundesversicherungsamt geschlossen worden waren, erhielten s\u00e4mtliche 400 bzw. 270 Besch\u00e4ftigten die Mitteilung, ihre Arbeitsverh\u00e4ltnisse endeten zum jeweiligen Schlie\u00dfungszeitpunkt. Vorsorglich sprachen die Arbeitgeberinnen au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen mit Auslauffristen und – wo rechtlich m\u00f6glich – ordentliche K\u00fcndigungen zum Schlie\u00dfungszeitpunkt, hilfsweise zum Ablauf der einschl\u00e4gigen K\u00fcndigungsfristen aus. Hunderte von Besch\u00e4ftigten haben gegen die Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses Klage erhoben.<\/p>\n

In den ersten vier – von etwa 280 – Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht hat der Zweite Senat des Gerichts den Klagen – wie zuvor die Landesarbeitsgerichte – stattgegeben. Den beiden Besch\u00e4ftigten, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis durch ordentliche K\u00fcndigung nicht beendet werden konnte, war eine zumutbare Stellung beim Landesverband oder einer anderen Betriebskrankenkasse nicht angeboten worden. Ihre Arbeitsverh\u00e4ltnisse haben aus diesem Grunde am Tag der Schlie\u00dfung nicht geendet. \u00a7 164 Abs. 4 Satz 1 SGB V ist dahin zu verstehen, dass die gesetzliche Anordnung der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses das Angebot einer zumutbaren Stellung im Sinne von \u00a7 164 Abs. 3 Satz 3 SGB V voraussetzt.<\/p>\n

Auch die beiden Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die durch ordentliche K\u00fcndigung beendet werden konnten, haben nicht mit dem Tag der Schlie\u00dfung geendet. Eine an Wortlaut, Entstehungsgeschichte und gesetzgeberischem Zweck orientierte Auslegung der einschl\u00e4gigen Vorschriften ergibt, dass die gesetzliche Anordnung in \u00a7 164 Abs. 4 Satz 1 SGB V – da den betreffenden Arbeitnehmern eine zumutbare Stellung bei einer anderen Betriebskrankenkasse zuvor nicht angeboten worden sein muss – f\u00fcr solche Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht gilt. Sie unterliegen allein den Regelungen des K\u00fcndigungsschutzrechts.<\/p>\n

Die vorsorglich erkl\u00e4rten (au\u00dfer-)ordentlichen K\u00fcndigungen waren in allen vier F\u00e4llen rechtsunwirksam. Bei Ablauf der K\u00fcndigungsfristen lagen dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung der Arbeitnehmer entgegengestanden h\u00e4tten, nicht vor.<\/p>\n

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Bundesarbeitsgericht
\nUrteile vom 21. November 2013 – 2 AZR 474\/12 und\u00a0 2 AZR 495\/12 –
\n<\/span>Pressemitteilung 72\/13<\/a> vom 21.11.2013
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