{"id":7563,"date":"2013-11-14T20:50:07","date_gmt":"2013-11-14T19:50:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iuzb.org\/wordpress\/?p=7563"},"modified":"2016-11-17T10:39:57","modified_gmt":"2016-11-17T09:39:57","slug":"bag-weihnachtsgeldklausel-kippt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=7563","title":{"rendered":"BAG: Weihnachtsgeldklausel kippt"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">Das Bundesarbeitsgericht erkl\u00e4rt mit einem aktuellen Urteil Weihnachtsgeldklauseln f\u00fcr unwirksam, die sich in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen und Dienstrichtlinien finden.<\/header>\n<header class=\"entry-header\"><\/header>\n<ul>\n<li class=\"entry-header\"><a href=\"http:\/\/www.lawblog.de\/index.php\/archives\/2013\/11\/14\/weihnachtsgeldklausel-kippt\/\" target=\"_blank\">lesen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<header class=\"entry-header\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/header>\n<header class=\"entry-header\"><\/header>\n<header class=\"entry-header\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Hintergrund:<\/strong><\/span><\/header>\n<header class=\"entry-header\">\n<blockquote><p>Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2013&amp;nr=17011&amp;pos=0&amp;anz=69&amp;titel=Sonderzahlung_mit_Mischcharakter_-%A0Stichtag\" target=\"_blank\">69\/13 <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b> Sonderzahlung mit Mischcharakter &#8211;\u00a0Stichtag <\/b><\/p>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\">Eine Sonderzahlung mit Mischcharakter, die jedenfalls auch Verg\u00fctung f\u00fcr bereits erbrachte Arbeitsleistung darstellt, kann in Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen nicht vom Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses am 31.\u00a0Dezember des Jahres abh\u00e4ngig gemacht werden, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde.<\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\">Die Parteien haben \u00fcber einen Anspruch auf eine als \u201eWeihnachtsgratifikation\u201c bezeichnete Sonderzahlung f\u00fcr das Jahr 2010 gestritten. Der Kl\u00e4ger war seit 2006 bei der Beklagten, einem Verlag, als Controller besch\u00e4ftigt. Er erhielt j\u00e4hrlich mit dem Novembergehalt eine als Gratifikation, ab dem Jahr 2007 als Weihnachtsgratifikation bezeichnete Sonderzahlung in H\u00f6he des jeweiligen Novemberentgelts. Die Beklagte \u00fcbersandte jeweils im Herbst eines Jahres ein Schreiben an alle Arbeitnehmer, in dem \u201eRichtlinien\u201c der Auszahlung aufgef\u00fchrt waren. In dem Schreiben f\u00fcr das Jahr 2010 hie\u00df es ua., die Zahlung erfolge \u201ean Verlagsangeh\u00f6rige, die sich am 31.12.2010 in einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c bef\u00e4nden; Verlagsangeh\u00f6rige sollten f\u00fcr jeden Kalendermonat mit einer bezahlten Arbeitsleistung 1\/12 des Bruttomonatsgehalts erhalten. Im Lauf des Jahres eintretende Arbeitnehmer erhielten die Sonderzahlung nach den Richtlinien anteilig. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Kl\u00e4gers endete aufgrund seiner K\u00fcndigung am 30.\u00a0September 2010. Mit der Klage hat er anteilige (9\/12) Zahlung der Sonderleistung begehrt. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\">Auf die Revision des Kl\u00e4gers hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts die Beklagte entsprechend dem Klageantrag zur Zahlung verurteilt. Die Sonderzahlung soll nach den Richtlinien einerseits den Arbeitnehmer \u00fcber das Jahresende hinaus an das Unternehmen binden und damit die Betriebstreue belohnen, dient aber zugleich der Verg\u00fctung der im Laufe des Jahres geleisteten Arbeit. In derartigen F\u00e4llen sind Stichtagsregelungen wie die in den Richtlinien vereinbarte nach <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__307.html\" target=\"_blank\">\u00a7\u00a0307<\/a> Abs.\u00a01 Satz\u00a01 BGB unwirksam. Die Klausel benachteiligt den Kl\u00e4ger unangemessen. Sie steht im Widerspruch zum Grundgedanken des<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__611.html\" target=\"_blank\"> \u00a7\u00a0611<\/a> Abs.\u00a01 BGB, weil sie dem Arbeitnehmer bereits erarbeiteten Lohn entzieht. Der Verg\u00fctungsanspruch wurde nach den Richtlinien monatlich anteilig erworben. Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass die Sonderzahlung Gegenleistung vornehmlich f\u00fcr Zeiten nach dem Ausscheiden des Kl\u00e4gers oder f\u00fcr besondere &#8211; vom Kl\u00e4ger nicht erbrachte &#8211; Arbeitsleistungen sein sollte, sind nicht ersichtlich.<\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 1.5;\" align=\"justify\"><em>Bundesarbeitsgericht<br \/>\n<\/em><i>Urteil vom 13.\u00a0November 2013 &#8211;\u00a010\u00a0AZR 848\/12\u00a0&#8211;<\/i><\/div>\n<p><em>Vorinstanz: Hessisches Landesarbeitsgericht<\/em><br \/>\n<em> Urteil vom 19.\u00a0April 2012 &#8211;\u00a07\u00a0Sa 1232\/11\u00a0&#8211;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/header>\n<header class=\"entry-header\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/header>\n<header class=\"entry-header\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht erkl\u00e4rt mit einem aktuellen Urteil Weihnachtsgeldklauseln f\u00fcr unwirksam, die sich in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen und Dienstrichtlinien finden. lesen &nbsp; . 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