{"id":5665,"date":"2013-05-11T19:53:42","date_gmt":"2013-05-11T18:53:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iuzb.org\/wordpress\/?p=5665"},"modified":"2016-11-14T20:21:36","modified_gmt":"2016-11-14T19:21:36","slug":"arbeitsgericht-berlin-diskriminierung-im-bewerbungsverfahren-tragen-eines-kopftuchs-religionsausubung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=5665","title":{"rendered":"ArbG Berlin: Diskriminierung im Bewerbungsverfahren einer ZFA-Ausbildungsstelle wegen Tragen eines Kopftuches"},"content":{"rendered":"

Die Beklagte zu 1. ist eine Gesellschaft b\u00fcrgerlichen Rechts, welche eine Zahnarztpraxis<\/span><\/strong> betreibt. Der Beklagte zu 2. ist einer der Gesellschafter und Zahn\u00e4rzte.<\/p>\n

Die Beklagten zu werden verurteilt, als Gesamtschuldner an die Kl\u00e4gerin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 1.470,00 EUR zu zahlen und die <\/span>Kosten des Rechtsstreits als Gesamtschuldner zu tragen.<\/p>\n

Leitsatz<\/span><\/strong><\/p>\n

1) Tr\u00e4gt eine muslimische Frau in der \u00d6ffentlichkeit ein Kopftuch, ist dies als Teil ihres religi\u00f6sen Bekenntnisses und als Akt der Religionsaus\u00fcbung anzuerkennen.<\/p>\n

2) Wird eine Bewerberin bereits vor dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens aus dem Kreis der in Betracht zu ziehenden Bewerberinnen ausgeschlossen, weil sie auf Nachfrage des potentiellen Vertragspartners angibt, das Kopftuch auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht ablegen zu wollen, wird die Bewerberin wegen ihrer muslimischen Religionszugeh\u00f6rigkeit diskriminiert.<\/p>\n

3) Gesetzgeberische Intention des AGG<\/a> ist es auch, dass sich die Subjekte der Vertragsfreiheit nicht von dem Gedanken leiten lassen m\u00f6gen, der potentielle Vertragspartner zeige in Lebensfragen im Sinne von \u00a7 1 AGG<\/a> eine Haltung, die von der Mehrheitshaltung abweicht.<\/p>\n

Arbeitsgericht Berlin
\nUrteil vom 28.03.2013
\nAz: 55 Ca 2426\/12<\/a><\/p>\n