{"id":53011,"date":"2026-06-29T15:12:52","date_gmt":"2026-06-29T13:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=53011"},"modified":"2026-06-30T09:58:55","modified_gmt":"2026-06-30T07:58:55","slug":"kuendigung-der-abteilungsleiterin-portfoliomanagement-des-versorgungswerks-der-zahnaerztekammer-berlin-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=53011","title":{"rendered":"Arbeitsgericht Berlin: K\u00fcndigung der Abteilungsleiterin Portfoliomanagement des Versorgungswerks der Zahn\u00e4rztekammer Berlin unwirksam"},"content":{"rendered":"

Das Arbeitsgericht Berlin hat sowohl die fristlose als auch die ordentliche K\u00fcndigung der Abteilungsleiterin Portfoliomanagement des Versorgungswerks der Berliner Zahn\u00e4rztekammer (VZB) als unwirksam angesehen und Zahlungsanspr\u00fcchen der Arbeitnehmerin auf Mehrarbeitsverg\u00fctung stattgegeben.<\/span><\/p>\n

Zwischen den Parteien bestand seit dem 01.02.2017 ein Arbeitsverh\u00e4ltnis. Zu den Aufgaben der Portfoliomanagerin geh\u00f6rte die Koordinierung der Transaktionen des VZB. Ihr oblag insbesondere die Vorbereitung von Anlageentscheidungen f\u00fcr den Verwaltungsausschuss.<\/span><\/p>\n

Das VZB hatte zum Zwecke der Kapitalanlage f\u00fcr die Alters- und Hinterbliebenenversorgung der Pflichtmitglieder des VZB, der Zahn\u00e4rztinnen und Zahn\u00e4rzte, in zahlreiche Gesellschaften investiert. Eine der genutzten Anlageformen bestand in der Beteiligung an Gesellschaften, die Geldmittel von privaten Kleinanlegern anwarben. Die eingeworbenen Mittel wurden zur Refinanzierung von Darlehen verwendet. Um eine absprachegem\u00e4\u00dfe Verwendung der Mittel der Kleinanleger zu gew\u00e4hrleisten, wurden teilweise Treuhandgesellschaften eingeschaltet. Diese erhielten f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit eine von Anzahl und Umfang der betreuten Transaktionen abh\u00e4ngige Verg\u00fctung. Die Portfoliomanagerin hatte eine eigene Gesellschaft gegr\u00fcndet, \u00fcber die sie Anteile an einer derartigen Treuhandgesellschaft erworben hat.<\/span><\/p>\n

Das VZB wirft der gek\u00fcndigten Portfoliomanagerin unter anderem vor, durch ihre mittelbare Beteiligung an der Treuhandgesellschaft gegen ihre arbeitsvertraglichen Loyalit\u00e4tspflichten versto\u00dfen und einen Interessenkonflikt herbeigef\u00fchrt zu haben. Es k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis zun\u00e4chst am 18.09.2025 fristlos, hilfsweise fristgerecht unter Einhaltung der vereinbarten K\u00fcndigungsfrist zum 31.03.2026 und nachfolgend erneut am 14.11.2025.<\/span><\/p>\n

Am 30.01.2026 hatte das Arbeitsgericht die ordentliche K\u00fcndigung des Direktors des VZB wegen des Missbrauchs seiner Stellung auch in den Leitungsgremien zahlreicher Beteiligungsunternehmen und des daraus resultierenden Interessenkonfliktes als wirksam angesehen (PM Nr. 05\/26 vom 03.02.2026<\/a>).<\/span><\/p>\n

Das Arbeitsgericht kam im Verfahren der Abteilungsleiterin Portfoliomanagement zu dem Ergebnis, dass <\/span><\/p>\n