{"id":52299,"date":"2026-05-30T05:10:29","date_gmt":"2026-05-30T03:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=52299"},"modified":"2026-06-03T06:20:03","modified_gmt":"2026-06-03T04:20:03","slug":"lag-ausserordentliche-kuendigung-der-leiterin-intendanz-des-rbb-bestaetigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=52299","title":{"rendered":"LAG: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung der Leiterin Intendanz des RBB best\u00e4tigt"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin best\u00e4tigt, das die fristlose K\u00fcndigung der Leiterin der Intendanz des RBB f\u00fcr wirksam angesehen hatte (<a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2023\/pressemitteilung.1322291.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung Nr. 11\/23 vom 28.04.2023<\/a>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Die Arbeitnehmerin war seit dem 01.07.2016 beim RBB besch\u00e4ftigt, seit 01.07.2017 als Leiterin der Intendanz<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Die unter dem 17.10.2022 erkl\u00e4rte au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung erachtete nun auch das Landesarbeitsgericht als wirksam. Den Umstand, dass die Kl\u00e4gerin die Rechnung einer Unternehmensberatung \u00fcber 12.000,00 Euro zzgl. Mehrwertsteuer freigegeben hatte, ohne den Rechtsgrund f\u00fcr die Rechnung und die Leistungserbringung in einer den Anforderungen gen\u00fcgenden Weise und nachvollziehbar gepr\u00fcft zu haben, erachtete das Landesarbeitsgericht dabei als wichtigen Grund im Sinne des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 626<\/a> Abs. 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB). Eine Abmahnung hielt das Landesarbeitsgericht vor dem Hintergrund der hierarchisch herausgehobenen Stellung der Arbeitnehmerin nicht f\u00fcr erforderlich. Den Einwand, die K\u00fcndigung sei schon aus formellen Gr\u00fcnden wegen der Fehlerhaftigkeit der Personalratsanh\u00f6rung sowie wegen eines sich aus dem Staatsvertrag ergebenden Zustimmungserfordernisses des Verwaltungsrates unwirksam, sah das Landesarbeitsgericht nicht als durchgreifend an.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Das Landesarbeitsgericht hat die Revision zum Bundesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2026\/pressemitteilung.1675760.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung<\/a> zum Urteil vom 29.05.2026, Aktenzeichen 12 Sa 861\/23zu Az.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin best\u00e4tigt, das die fristlose K\u00fcndigung der Leiterin der Intendanz des RBB f\u00fcr wirksam angesehen hatte (Pressemitteilung Nr. 11\/23 vom 28.04.2023). 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