{"id":44551,"date":"2024-02-21T12:52:12","date_gmt":"2024-02-21T11:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=44551"},"modified":"2024-02-21T12:56:52","modified_gmt":"2024-02-21T11:56:52","slug":"tarifergebnis-fuer-mfa-ab-1-maerz-74-prozent-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=44551","title":{"rendered":"Tarifergebnis f\u00fcr MFA: Ab 1. M\u00e4rz 7,4 Prozent plus"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong> Gemeinsame Pressemitteilung von AAA und Verband medizinischer Fachberufe e.V.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach Ablauf der Erkl\u00e4rungsfrist steht das Ergebnis der Tarifverhandlung f\u00fcr Medizinische Fachangestellte (MFA) fest. Die Tarifparteien \u2013 der Verband medizinischer Fachberufe e.V. und die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen\/Medizinischen Fachangestellten (AAA) \u2013 hatten sich am 8. Februar in Berlin in der vierten Runde geeinigt.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Die Geh\u00e4lter steigen \u00fcber alle Tarifgruppen zum 1. M\u00e4rz 2024 um 7,4 Prozent.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Die Ausbildungsverg\u00fctungen erh\u00f6hen sich ab dem 1. M\u00e4rz 2024 im ersten Ausbildungsjahr von bisher 920 auf 965 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr von 995 auf 1.045 Euro und im dritten von 1.075 auf 1.130 Euro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dar\u00fcber hinaus wurde eine einmalige Inflationsausgleichspr\u00e4mie f\u00fcr Auszubildende und vollzeitbesch\u00e4ftigte Medizinische Fachangestellte in H\u00f6he von 500 Euro vereinbart.<\/strong> Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten richtet sich die H\u00f6he der Pr\u00e4mie nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Laufzeit des Tarifvertrages betr\u00e4gt zehn Monate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eGest\u00e4rkt durch mehr als 1.000 Medizinische Fachangestellte bei den Kundgebungen und weitere Tausend, die sich an dem bundesweiten Warnstreik beteiligt haben, sind wir in die vierte Tarifrunde gegangen. Beide Seiten mussten sich bewegen, um einen tragf\u00e4higen Kompromiss zu finden. Es ist uns gelungen, die Geh\u00e4lter beim Berufseinstieg deutlich zu verbessern, <strong>um nicht immer mehr junge Kolleginnen und Kollegen zu verlieren.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Das Einstiegsgehalt erh\u00f6ht sich zum 1. M\u00e4rz 2024 auf 2.700 Euro, so dass sich der Stundenlohn von 13,22 Euro auf 16,17 Euro erh\u00f6ht.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mit diesem Abschluss steigen aber auch die Geh\u00e4lter der erfahrenden Berufsangeh\u00f6rigen und fangen damit einen Teil der gestiegenen Kosten auf.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Weiterhin gilt, dass sich Fortbildungen und die \u00dcbernahme von mehr Verantwortung f\u00fcr Medizinische Fachangestellte lohnt, denn der Gehaltstarifvertrag mit den sechs T\u00e4tigkeitsgruppen bietet viele M\u00f6glichkeiten zur H\u00f6hergruppierung und damit f\u00fcr faire Geh\u00e4lter\u201c, erkl\u00e4rt Hannelore K\u00f6nig, Pr\u00e4sidentin des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Erik Bodendieck, Vorsitzender der AAA erg\u00e4nzt: \u201eWir haben mit dem Tarifabschluss einen weiteren Schritt getan, um den Gehaltsabstand zu Pflegefachkr\u00e4ften zu verringern und damit <strong>nicht noch mehr Besch\u00e4ftigte an andere Branchen zu verlieren<\/strong>. Entscheidend ist nun, dass eine vollumf\u00e4ngliche und zeitnahe Gegenfinanzierung der Tarifsteigerungen umgesetzt wird. Nur so kann dem Fachkr\u00e4ftemangel im niedergelassenen Bereich entgegengewirkt und medizinisches Fachpersonal gehalten werden\u201c. Tarif\u00e4nderungen bei den Medizinischen Fachangestellten sollen k\u00fcnftig direkt in den Verhandlungen zum Orientierungswert ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Beide Tarifparteien sehen zudem die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die Politik in der Pflicht.<\/span><\/strong> Gesundheitsf\u00fcrsorge sei Daseinsf\u00fcrsorge und daf\u00fcr m\u00fcsse der Staat eintreten. Daher seien vor dem Hintergrund steigender Ausgaben auch aktuelle Forderungen von Kostentr\u00e4gern sachgerecht, nachhaltige L\u00f6sungen zur Stabilisierung der GKV-Finanzen von politischer Seite endlich anzugehen, so die beiden Tarifpartner.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.vmf-online.de\/mfa\/mfa-tarife\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zur Gehaltstabelle<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.vmf-online.de\/mfa\/gehaltsrechner-mfa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zum Gehaltsrechner f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle: Verband medizinischer Fachberufe, <a href=\"https:\/\/www.vmf-online.de\/verband\/presse-news\/2024-02-20-tarif-mfa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung vom 20.02.2024<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gemeinsame Pressemitteilung von AAA und Verband medizinischer Fachberufe e.V. 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