Das ist f\u00fcr alle Praxisinhaber\/Innen von Bedeutung, welche ihren Arbeitnehmer\/Innen zus\u00e4tzliche Leistungen gew\u00e4hrten (zum Beispiel einen Fahrtkostenzuschuss) und hierbei von den lohnsteuerechtlichen Pauschalierungs- und Beg\u00fcnstigungsnormen profitierten.<\/p>\n
Diese Beg\u00fcnstigungsnormen greifen nach einem neuen Spezifizierungsurteil des Bundesfinanzhofs nur, wenn die Leistung freiwillig erfolgt, das hei\u00dft, „wenn der Arbeitgeber sie erbringt, ohne dass die Arbeitnehmer darauf einen Anspruch“ hat. Wobei zu ber\u00fccksichtigen ist, dass „letztlich auch freiwillige Leistungen \u00fcber das arbeitsrechtliche Institut der betrieblichen \u00dcbung zu ohnehin geschuldetem Arbeitslohn werden k\u00f6nnen und daher der Anwendungsbereich der Pauschalierungs- und Beg\u00fcnstigungsnormen eingeschr\u00e4nkt ist.“ Einen daraus resultuierenden Unsicherheitsmanmgel zu beseitigen w\u00e4re „Aufgabe des Gesetzgebers“.<\/p>\n
Weiterf\u00fchrend:<\/p>\n
Der „ohnehin geschuldete Arbeitslohn“ ist der arbeitsrechtlich geschuldete. „Zus\u00e4tzlich“ zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn i.S. der \u00a7\u00a7 3<\/a> Nr. 33, 40<\/a> Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 EStG werden nur freiwillige Arbeitgeberleistungen erbracht. Nur solche schuldet der Arbeitgeber nicht ohnehin.
\n<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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