{"id":44271,"date":"2024-01-30T07:00:32","date_gmt":"2024-01-30T06:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=44271"},"modified":"2024-01-30T07:04:42","modified_gmt":"2024-01-30T06:04:42","slug":"nicht-alle-koerperschaften-des-oeffentlichen-rechts-sind-oeffentliche-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=44271","title":{"rendered":"Eine kirchliche K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts ist kein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">Evangelischer Kirchenkreis ist kein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine kirchliche K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts ist nicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch verpflichtet. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_IX\/165.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 165 Satz 3 SGB IX<\/a> sieht die grunds\u00e4tzliche Einladungspflicht nur f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber vor. Eine kirchliche K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts ist kein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der schwerbehinderte Kl\u00e4ger hatte sich um eine Stelle in der Verwaltung eines Kirchenkreises der Evangelischen Kirche im Rheinland beworben. Trotz Offenlegung seiner Schwerbehinderung wurde er nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Seine Bewerbung blieb erfolglos. Nach Ansicht des Kl\u00e4gers wurde er im Auswahlverfahren wegen seiner Schwerbehinderung diskriminiert. Dies indiziere die unterbliebene Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Hierzu sei der Kirchenkreis nach \u00a7 165 Satz 3 SGB IX verpflichtet gewesen. Als K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts gelte er gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_IX\/154.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 154 Abs. 2 Nr. 4 SGB IX<\/a> als \u00f6ffentlicher Arbeitgeber. Mit seiner Klage hat der Kl\u00e4ger deshalb die Zahlung einer Entsch\u00e4digung verlangt. Der beklagte Kirchenkreis hat dies abgelehnt. Er sei kein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die hiergegen gerichtete Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die Klage ist unbegr\u00fcndet. Der Kl\u00e4ger hat keine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung dargelegt. Eine solche kann nicht aufgrund der unterbliebenen Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch vermutet werden. Hierzu war der beklagte Kirchenkreis nicht verpflichtet. Die Einladungspflicht nach \u00a7 165 Satz 3 SGB IX besteht zwar gem\u00e4\u00df \u00a7 154 Abs. 2 Nr. 4 SGB IX ua. f\u00fcr K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts. Dies betrifft aber nach dem allgemeinen verwaltungsrechtlichen Begriffsverst\u00e4ndnis nur K\u00f6rperschaften, die staatliche Aufgaben wahrnehmen. Kirchliche K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts dienen demgegen\u00fcber prim\u00e4r der Erf\u00fcllung kirchlicher Aufgaben. Der Status einer K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts soll dabei die Eigenst\u00e4ndigkeit und Unabh\u00e4ngigkeit der Religionsgesellschaft unterst\u00fctzen. Es ist nicht ersichtlich, dass der Gesetzgeber die Einladungspflicht auf kirchliche K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts erstrecken wollte. Insoweit stehen sie den ebenfalls staatsfernen privaten Arbeitgebern gleich.<\/p>\n<p>Quelle: Bundesarbeitsgericht, <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/evangelischer-kirchenkreis-ist-kein-oeffentlicher-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung<\/a> zum Urteil vom 25. Januar 2024 \u2013 8 AZR 318\/22 \u2013<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evangelischer Kirchenkreis ist kein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber Eine kirchliche K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts ist nicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch verpflichtet. \u00a7 165 Satz 3 SGB IX sieht die [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[342,163,68],"tags":[],"class_list":["post-44271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-bag","category-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44271"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44276,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44271\/revisions\/44276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}