Bis Anfang November werden die ZFA-Mitglieder des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V. (vmf) befragt, ob sie das erzielte Tarifergebnis annehmen oder ablehnen.<\/p>\n
Damit geht die Gewerkschaft erstmals in ihrer j\u00fcngeren Geschichte den Weg des Mitgliederentscheids.<\/p>\n
Hannelore K\u00f6nig, vmf-Pr\u00e4sidentin und Verhandlungsf\u00fchrerin bei den Tarifverhand-lungen, erkl\u00e4rt dazu:<\/p>\n
\n\u201eVor der zweiten Verhandlungsrunde hat uns die Arbeitgeberseite AAZ ein leicht verbessertes Angebot vorgelegt, das wir in den Gespr\u00e4chen am 5. Oktober in Hannover nochmals anpassen konnten. Auf dem Tisch liegt jetzt eine Steigerung des Bruttostundenlohns in der ersten T\u00e4tigkeitsgruppe um 0,87 Euro auf 14,01 Euro. F\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte in der ersten T\u00e4tigkeitsgruppe w\u00e4re damit eine Erh\u00f6hung der monatlichen tariflichen Verg\u00fctung um brutto 147 Euro verbunden. Zudem wurde bei den tariflichen Ausbildungsverg\u00fctungen eine durchschnittliche Erh\u00f6hung um rund f\u00fcnf Prozent vereinbart. Die AAZ hat dieses Ergebnis als oberste Schmerzgrenze bezeichnet. Wir nutzen die Form des Mitgliedervotums, weil die Ta-rifkommission mit diesem Ergebnis nicht zufrieden ist\u201c.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Sylvia Gabel betont als vmf-Referatsleitung f\u00fcr die Zahnmedizinischen Fachangestellten:<\/p>\n
\n\u201eUns ist bewusst, dass es aufgrund der wieder eingef\u00fchrten Budgetierung zu erheblichen R\u00fcckforderungen bei den zahn\u00e4rztlichen Honoraren kommen kann.<\/p>\n
Wir hatten eine Erh\u00f6hung des Stundenlohns in der ersten T\u00e4tigkeitsgruppe von 2,50 Euro gefordert, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu kompensieren und im Fachkr\u00e4ftemangel ein deutliches Zeichen zu setzen. Die ZFA liegen in der ak-tuellen Fachkr\u00e4fteengpassanalyse der Agentur f\u00fcr Arbeit zusammen mit den Pflege-fachkr\u00e4ften auf dem ersten Platz. Wir h\u00e4tten uns daher ein besseres Ergebnis f\u00fcr un-sere Kolleginnen und Kollegen in den zahn\u00e4rztlichen Praxen gew\u00fcnscht, deren quali-fizierte Arbeit im Praxisalltag jedem Arbeitgeber mehr wert sein sollte. Die Entscheidung unserer Mitglieder werden wir als Tarifkommission selbstverst\u00e4ndlich mittragen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n
Die Erkl\u00e4rungsfrist endet am 14. November um 12.00 Uhr. Wenn keine der beiden Seiten dem Ergebnis bis dahin widersprochen hat, tritt der neue Gehaltstarifvertrag r\u00fcckwirkend zum 1. Oktober in Kraft. Die Erh\u00f6hung der Ausbildungsverg\u00fctungen w\u00fcrde ab Januar gelten. F\u00fcr beide Tarifvertr\u00e4ge wurde die Laufzeit bis Ende 2024 geplant.<\/p>\n