{"id":43214,"date":"2023-09-01T17:31:58","date_gmt":"2023-09-01T15:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=43214"},"modified":"2023-09-01T17:33:11","modified_gmt":"2023-09-01T15:33:11","slug":"ehemalige-rbb-spitze-vor-dem-arbeitsgericht-berlin-kuendigung-von-verwaltungsdirektor-brandstaeter-rechtens-kein-anspruch-auf-ruhegeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=43214","title":{"rendered":"Ehemalige RBB-Spitze vor dem Arbeitsgericht Berlin: K\u00fcndigung von Verwaltungsdirektor Brandst\u00e4ter rechtens – kein Anspruch auf Ruhegeld"},"content":{"rendered":"

K\u00fcndigung des Verwaltungsdirektors des RBB<\/strong><\/span><\/p>\n

Das Arbeitsgericht Berlin hat heute die Klage des Verwaltungsdirektors des RBB in wesentlichen Teilen abgewiesen. Das Gericht kam zu dem Ergebnis, der zuletzt zwischen den Parteien im Jahr 2018 geschlossene Dienstvertrag sei aufgrund der Regelungen zum nachvertraglichen Ruhegeld sittenwidrig im Sinne des \u00a7 138 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) und daher nichtig. Daher habe die Beklagte sich mit Schreiben vom 3. Februar 2023 einseitig von dem Vertrag mit dem Kl\u00e4ger lossagen k\u00f6nnen. Auf die Wirksamkeit der erkl\u00e4rten au\u00dferordentlichen, hilfsweise ordentlichen K\u00fcndigung des Dienstverh\u00e4ltnisses kam es daher streitentscheidend nicht mehr an.<\/p>\n

Auf Basis der vertraglichen Regelung sollte dem Kl\u00e4ger nach Ablauf des Vertrages \u2013 bereits vor Erreichen des Rentenalters \u2013 ein Ruhegeld gezahlt werden, ohne dass der Kl\u00e4ger hierf\u00fcr eine Leistung h\u00e4tte erbringen m\u00fcssen. Das Ruhegeld errechnet sich auf der Grundlage des Verg\u00fctungsanspruchs des Kl\u00e4gers in H\u00f6he von zuletzt ca. 20.900 EUR brutto monatlich. Daneben sollte der Kl\u00e4ger weitgehend auch aus anderen Quellen Eink\u00fcnfte oder Versorgungen beziehen k\u00f6nnen, ohne dass diese auf das Ruhegeld anzurechnen gewesen w\u00e4ren.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht sah hierin in der Gesamtbetrachtung ein grobes Missverh\u00e4ltnis zwischen Leistung und Gegenleistung. Die Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung des Ruhegelds gehe weit \u00fcber eine Kompensation f\u00fcr das Arbeitsplatzrisiko aufgrund der Befristung des Dienstvertrages f\u00fcr die Amtsdauer des Kl\u00e4gers als Verwaltungsdirektor hinaus. Die Vereinbarung des Ruhegelds widerspreche au\u00dferdem den Grunds\u00e4tzen der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit, an die die Beklagte gebunden sei. Schlie\u00dflich gef\u00e4hrde der Vorwurf der Verschwendung von Rundfunkgeb\u00fchren den Ruf und die Existenz des \u00f6ffentlichen Rundfunks. Aufgrund der Nichtigkeit des Dienstvertrages habe der Kl\u00e4ger keinen Anspruch auf Ruhegeldzahlungen und Hinterbliebenenversorgung.<\/p>\n

Die Widerklage der Beklagten hat das Gericht \u00fcberwiegend abgewiesen. Ein Anspruch auf R\u00fcckzahlung der ARD-Pr\u00e4mie f\u00fcr den ARD-Vorsitz bestehe nur im Umfang von einem Drittel. Im \u00dcbrigen treffe die Beklagte ein Mitverschulden f\u00fcr das Zustandekommen der Vereinbarung. Auch k\u00f6nne die Beklagte die Entgeltfortzahlung, die sie w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Kl\u00e4gers in der Zeit des nichtigen Arbeitsvertrages geleistet hat, nicht zur\u00fcckfordern.<\/p>\n

Gegen diese Entscheidung ist f\u00fcr beide Parteien das Rechtsmittel der Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gegeben.<\/p>\n

Quelle: Arbeitsgericht Berlin, Pressemitteilung<\/a> zum Urteil vom 01.09.2023, Az. 21 Ca 1751\/23<\/p>\n

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Weiterf\u00fchrend:<\/span><\/p>\n

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