Nach der ersten Verhandlungsrunde der Tarifgeh\u00e4lter f\u00fcr Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) am 30. Juni in Hannover erkl\u00e4rt die Pr\u00e4sidentin des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V. (vmf) und Verhandlungsf\u00fchrerin auf Arbeitnehmerseite:<\/p>\n
\u201eWir haben das Angebot der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr ZFA in Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Saarland und dem Landesteil Westfalen-Lippe (AAZ) als v\u00f6llig unzureichend abgelehnt.<\/p>\n
Damit k\u00f6nnen die gestiegenen Lebenshaltungskosten definitiv nicht kompensiert werden. Dies trifft insbesondere die jungen Berufsangeh\u00f6rigen, die damit im Niedriglohnbereich h\u00e4ngen bleiben. ZFA geh\u00f6ren seit 2019 zu den Engpassberufen und liegen in der aktuellen Fachkr\u00e4fteengpassanalyse der Agentur f\u00fcr Arbeit auf Platz 1 zusammen mit den Pflegefachkr\u00e4ften.<\/p>\n
Das Angebot der Arbeitgeberseite ist ein Schlag ins Gesicht aller ZFA. St\u00e4ndig h\u00f6ren wir, dass sie im Praxisalltag und f\u00fcr die zahnmedizinische Versorgung der Patientinnen und Patienten, sowie die Mundgesundheit in Deutschland unverzichtbar sind. Nun wird uns ein maximales Einstiegsgehalt von 2.310 Euro brutto und somit ein Stundenlohn von 13,67 Euro vorgeschlagen. Wer entscheidet sich bei der gegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftesituation dann noch f\u00fcr diesen Beruf?<\/p>\n
Wir fordern die Arbeitgeberseite auf, ihr Angebot zu \u00fcberdenken. Der aktuelle Verg\u00fctungstarifvertrag befindet sich in der Nachwirkung und beh\u00e4lt seine G\u00fcltigkeit. Ein neuer Verhandlungstermin wurde f\u00fcr den 5. Oktober 2023<\/strong> vereinbart, sofern bis dahin ein verbessertes Angebot vorgelegt wird.“<\/p>\n