{"id":40229,"date":"2022-10-21T10:07:52","date_gmt":"2022-10-21T08:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=40229"},"modified":"2022-11-01T20:11:08","modified_gmt":"2022-11-01T19:11:08","slug":"vangard-spricht-ueber-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=40229","title":{"rendered":"vangard spricht &#8211; \u00fcber LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/vangard.de\/aktuelles\/podcast\/vangard-spricht-ueber-lgbtqia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vangard spricht &#8211; \u00fcber LGBTQIA+<\/a><\/p>\n<p>Im Pride Month die Regenbogenfahne zu verwenden, ist ein sch\u00f6nes Signal. Respekt und Vielfalt in der Arbeitswelt erfordern aber mehr. Das erl\u00e4utern <a href=\"https:\/\/vangard.de\/team\/lioba-lamers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lioba Lamers<\/a> und <a href=\"https:\/\/vangard.de\/team\/lynn-de-haan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lynn de Haan<\/a>, Rechtsanw\u00e4ltinnen bei vangard | Littler, in der neuen Folge von \u201evangard spricht!\u201c.<\/p>\n<p><strong>Darin geht es um LGBTQIA+ im Job und im Arbeitsrecht.<\/strong><\/p>\n<p>Mit dem Journalisten <a href=\"https:\/\/www.viernull.de\/autor\/c-herrendorf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Christian Herrendorf<\/a> diskutieren die beiden unter anderem \u00fcber folgende Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie schaffen Arbeitgeber:innen im Einstellungsgespr\u00e4ch und im Arbeitsalltag die richtige Trennung von Beruf und Privatem?<\/li>\n<li>Wie findet ein Unternehmen den richtigen Umgang mit homophoben Beleidigungen und Diskriminierungen?<\/li>\n<li>Welche Folgen haben geschlechtsangleichenden Operationen im Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Und wie immer gibt es am Ende die wichtigsten Tipps in der Rubrik \u201e60 Sekunden zum Mitnehmen\u201c.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/vangard.de\/aktuelles\/podcast\/vangard-spricht-ueber-lgbtqia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zum Podcast<\/a> (rund 30 Minuten)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>vangard spricht &#8211; \u00fcber LGBTQIA+ Im Pride Month die Regenbogenfahne zu verwenden, ist ein sch\u00f6nes Signal. Respekt und Vielfalt in der Arbeitswelt erfordern aber mehr. Das erl\u00e4utern Lioba Lamers und [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[],"class_list":["post-40229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40229"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40235,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40229\/revisions\/40235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}