{"id":39246,"date":"2022-07-07T20:06:50","date_gmt":"2022-07-07T18:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/iuzb.de\/?p=39246"},"modified":"2022-07-07T20:07:16","modified_gmt":"2022-07-07T18:07:16","slug":"nach-abgelehnter-aenderungskuendigung-wegen-arbeitsplatzwegfall-kuendigung-trotz-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=39246","title":{"rendered":"Nach abgelehnter \u00c4nderungsk\u00fcndigung wegen Arbeitsplatzwegfall: K\u00fcndigung trotz Elternzeit m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"<p><strong>K\u00fcndigung trotz Elternzeit<\/strong><br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2022\/pressemitteilung.1223629.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung Nr. 15\/22 vom 06.07.2022<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die K\u00fcndigung einer Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Elternzeit als wirksam erachtet und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Potsdam best\u00e4tigt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Arbeitnehmerin hat sich gegen eine von ihrer Arbeitgeberin w\u00e4hrend der Elternzeit aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden ausgesprochene \u00c4nderungsk\u00fcndigung gewandt. Das hierf\u00fcr zust\u00e4ndige Integrationsamt hatte zuvor dieser K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit zugestimmt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung handelt es sich um eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verbunden mit dem gleichzeitigen Angebot der Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ge\u00e4nderten Arbeitsbedingungen. Durch die hier angebotene \u00c4nderung sollte das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den Bedingungen und mit den Aufgaben durchgef\u00fchrt werden, die die Arbeitnehmerin vor Zuweisung des nach Behauptung der Arbeitgeberin weggefallenen anderweitigen Arbeitsplatzes innehatte. Die Arbeitnehmerin hat das \u00c4nderungsangebot der Arbeitgeberin abgelehnt und sich gegen die K\u00fcndigung gewandt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Arbeitsgericht Potsdam hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat diese Entscheidung best\u00e4tigt. Zur Begr\u00fcndung hat das Landesarbeitsgericht ausgef\u00fchrt, der urspr\u00fcngliche Arbeitsplatz der Arbeitnehmerin sei durch eine zul\u00e4ssige unternehmerische Entscheidung weggefallen, weshalb eine Besch\u00e4ftigung zu den bisherigen Bedingungen nicht mehr m\u00f6glich gewesen sei. Deshalb habe die Arbeitgeberin nach der Zustimmung des Integrationsamtes der Arbeitnehmerin auch w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen und ihr die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ge\u00e4nderten Bedingungen anbieten d\u00fcrfen. Da die Kl\u00e4gerin das \u00c4nderungsangebot nicht angenommen hat, wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung beendet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Revision zum Bundesarbeitsgericht hat das Landesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 5. Juli 2022, Az. 16 Sa 1750\/21<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung trotz Elternzeit Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Pressemitteilung Nr. 15\/22 vom 06.07.2022 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die K\u00fcndigung einer Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Elternzeit als wirksam erachtet und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-39246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39246"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39248,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39246\/revisions\/39248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}