{"id":35074,"date":"2021-07-28T16:51:53","date_gmt":"2021-07-28T14:51:53","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=35074"},"modified":"2021-07-28T16:55:30","modified_gmt":"2021-07-28T14:55:30","slug":"keine-diskriminierung-mehrgeschlechtlich-geborener-menschen-bei-verwendung-des-gendersternchens-in-stellenausschreibung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=35074","title":{"rendered":"Keine Diskriminierung mehrgeschlechtlich geborener Menschen bei Verwendung des Gendersternchens in Stellen\u00adaus\u00adschreibung"},"content":{"rendered":"

Gendersternchen als Diskriminierung?<\/strong><\/span><\/p>\n

Sich auf eine Stellenanzeige bewerbende Menschen d\u00fcrfen gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 1, 7 AGG nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. Eine solche Diskriminierung soll eigentlich u.a. sprachlich durch die Verwendung des sogenannten Gendersternchens (*) vermieden werden. In einer Entscheidung \u00fcber eine Entsch\u00e4digungsklage musste sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (22. Juni 2021 – 3 Sa 37 \u00f6D\/21) nun damit auseinandersetzen, ob eine solche Schreibweise Menschen mit nicht bin\u00e4rer Geschlechteridentit\u00e4t benachteiligt. Das Landesarbeitsgericht hat dies verneint.<\/p>\n

__________________<\/p>\n

Eine Gebietsk\u00f6rperschaft hatte mehrere Stellen f\u00fcr<\/p>\n

\n

Diplom-Sozialp\u00e4dagog*innen,
\nDiplom-Sozialarbeiter*innen,
\nDiplom-Heilp\u00e4dagog*innen<\/p>\n<\/blockquote>\n

ausgeschrieben, u. a. mit den S\u00e4tzen:<\/p>\n

\u201eN\u00e4heres entnehmen Sie bitte dem nachstehenden Anforderungsprofil einer Fachkraft (m\/w\/d).\u201c<\/p><\/blockquote>\n

sowie:<\/p>\n

\u201eSchwerbehinderte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt ber\u00fccksichtigt.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Die zweigeschlechtlich geborene schwerbehinderte klagende Partei bewarb sich und erhielt eine Absage. Mit ihrer Klage machte sie Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche nach dem AGG geltend. Sie sei u.a. wegen des Geschlechts diskriminiert worden, da das seitens der beklagten Gebietsk\u00f6rperschaft genutzte Gendersternchen bei der Formulierung \u201eSchwerbehinderte Bewerber*innen\u201c entgegen den Vorgaben des SGB IX nicht geschlechtsneutral sei.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht Elmshorn (Urteil vom 17. November 2020 \u2013 4 Ca 47 a\/20) hat der klagenden Partei aus anderen Gr\u00fcnden eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von EUR 2.000,00 zugesprochen. Diese hat f\u00fcr die Berufungsinstanz Prozesskostenhilfe beantragt mit der Begr\u00fcndung, die Entsch\u00e4digung m\u00fcsse aufgrund der diskriminierenden Verwendung des Gendersternchens mindestens EUR 4.000,00 betragen.<\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht hat den Prozesskostenhilfeantrag wegen fehlender hinreichender Erfolgsaussicht zur\u00fcckgewiesen. Die Verwendung des Gendersternchens in einer Stellenausschreibung diskriminiert mehrgeschlechtlich geborene Menschen nicht. Das Gendersternchen dient einer geschlechtersensiblen und diskriminierungsfreien Sprache und ist auf eine Empfehlung der Antidiskriminierungsstelle der Bundesregierung zur\u00fcckzuf\u00fchren. Ziel der Verwendung ist es, nicht nur Frauen und M\u00e4nner in der Sprache gleich sichtbar zu machen, sondern auch alle anderen Geschlechter zu symbolisieren und der sprachlichen Gleichbehandlung aller Geschlechter zu dienen. Ob das Gendersternchen den offiziellen deutschen Rechtschreibregeln entspricht, kann dahingestellt bleiben. Dass geschlechtsneutral ausgeschrieben werden sollte, wird im \u00dcbrigen auch durch den sich im Ausschreibungstext befindlichen Zusatz \u201em\/w\/d\u201c deutlich. Damit hat auch die Verwendung des Begriffs \u201eBewerber*innen\u201c statt \u201eMenschen\u201c keinen diskriminierenden Charakter.<\/p>\n

Die Rechtsbeschwerde ist nicht zugelassen worden.<\/p>\n

Die Entscheidung ist rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n

Quelle: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Pressemitteilung vom 06.07.2021<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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