{"id":34871,"date":"2021-07-06T07:02:30","date_gmt":"2021-07-06T05:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=34871"},"modified":"2021-07-06T07:27:49","modified_gmt":"2021-07-06T05:27:49","slug":"drohung-mit-krankschreibung-zwecks-aenderung-des-dienstplanes-rechtfertigt-an-sich-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=34871","title":{"rendered":"Drohung mit Krankschreibung zwecks \u00c4nderung des Dienstplanes rechtfertigt an sich fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, <a href=\"https:\/\/www.landesrecht-mv.de\/bsmv\/document\/JURE210009464\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil vom 04.05.2021 &#8211; 5 Sa 319\/20 &#8211;<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Leitsatz<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Die Drohung, sich krankschreiben zu lassen, falls die Schichteinteilung nicht wie gew\u00fcnscht erfolgt, stellt eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen R\u00fccksichtnahmepflicht dar, die eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen kann.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">(<a href=\"https:\/\/www.landesrecht-mv.de\/bsmv\/document\/JURE210009464\/format\/xsl\/part\/L\/anchor\/rd_30?oi=xCzcKfNpD7&amp;sourceP=%7B%22source%22%3A%22SameDoc%22%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rn.30<\/a>: Die Pflichtwidrigkeit der Ank\u00fcndigung einer Krankschreibung bei objektiv nicht bestehender Erkrankung im Zeitpunkt der Ank\u00fcndigung liegt in erster Linie darin, dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Erkl\u00e4rung zum Ausdruck bringt, er sei notfalls bereit, <strong>seine Rechte<\/strong> aus dem Entgeltfortzahlungsrecht <strong>zu missbrauchen<\/strong>, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen. Mit einem solchen Verhalten verletzt der Arbeitnehmer seine aus der R\u00fccksichtnahmepflicht folgende Leistungstreuepflicht erheblich. Zugleich wird durch die Pflichtverletzung das Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit und Loyalit\u00e4t des Arbeitnehmers in schwerwiegender Weise beeintr\u00e4chtigt, so dass in einer solchen Erkl\u00e4rung regelm\u00e4\u00dfig auch ohne vorausgehende Abmahnung ein die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung an sich rechtfertigender verhaltensbedingter Grund zur K\u00fcndigung liegt. Da der wichtige Grund zur K\u00fcndigung in der ausdr\u00fccklich oder konkludent erkl\u00e4rten Bereitschaft des Arbeitnehmers zu sehen ist, sich die begehrte Freistellung notfalls durch eine in Wahrheit nicht vorliegende Arbeitsunf\u00e4higkeit zu verschaffen, kommt es nicht mehr darauf an, ob der Arbeitnehmer sp\u00e4ter (zuf\u00e4llig) tats\u00e4chlich erkrankt oder nicht (BAG, Urteil vom 12. M\u00e4rz 2009 \u2013 2 AZR 251\/07 \u2013 Rn. 23, juris = NZA 2009, 779). Auch bei tats\u00e4chlich bestehender Erkrankung ist es dem Arbeitnehmer aufgrund des R\u00fccksichtnahmegebots verwehrt, die Krankheit und ein sich daraus ergebendes Recht, der Arbeit fern zu bleiben, gegen\u00fcber dem Arbeitgeber als <strong>\u201eDruckmittel\u201c<\/strong> einzusetzen, um den Arbeitgeber zu einem vom Arbeitnehmer gew\u00fcnschten Verhalten zu veranlassen (BAG, Urteil vom 12. M\u00e4rz 2009 \u2013 2 AZR 251\/07 \u2013 Rn. 24, juris = NZA 2009, 779).)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. Dennoch kann die Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Arbeitnehmers ausgehen, wenn die Drohung mit der Krankschreibung auf einem innerbetrieblichen Konflikt zwischen Arbeitnehmern beruhte, auf den der Arbeitnehmer bereits mit einer Eigenk\u00fcndigung reagiert hat, und das Arbeitsverh\u00e4ltnis deshalb in K\u00fcrze endet. (<a href=\"https:\/\/www.landesrecht-mv.de\/bsmv\/document\/JURE210009464\/format\/xsl\/part\/L\/anchor\/rd_33?oi=xCzcKfNpD7&amp;sourceP=%7B%22source%22%3A%22SameDoc%22%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rn.33<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 04.05.2021 &#8211; 5 Sa 319\/20 &#8211; Leitsatz 1. Die Drohung, sich krankschreiben zu lassen, falls die Schichteinteilung nicht wie gew\u00fcnscht erfolgt, stellt eine schwerwiegende Verletzung der [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-34871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=34871"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34877,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34871\/revisions\/34877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=34871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=34871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=34871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}