{"id":26507,"date":"2019-04-11T09:30:23","date_gmt":"2019-04-11T07:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=26507"},"modified":"2023-04-14T17:23:03","modified_gmt":"2023-04-14T15:23:03","slug":"bericht-zur-verhandlung-kzv-berlin-gegen-land-berlin-in-sachen-vorsands-alterszusatzversorgung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=26507","title":{"rendered":"Bericht zur Verhandlung KZV Berlin gegen Land Berlin in Sachen Vorstands-Alterszusatzversorgung vor dem LSG Berlin-Brandenburg"},"content":{"rendered":"

Die Klage der KZV Berlin gegen das Land Berlin in Sachen einer Zusatzrente zugunsten des Vorstandsvorsitzenden Herrn Dr. J\u00f6rg Meyer,<\/a> wurde gestern vom Landessozialgericht Berlin-Brandenburg kostenpflichtig abgewiesen.<\/p>\n

Nach diesem Urteil sollte zu erwarten sein, dass die beiden stellvertretenden  Vorstandsvorsitzenden, Herr Karsten Geist<\/a> und Herr Dr. J\u00f6rg-Peter Husemann<\/a>, ihre Klagen in gleicher Sache zur\u00fccknehmen werden.<\/p>\n

Zwar hat das Gericht festgestellt, dass der Bescheid der Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/a> hinsichtlich der Begr\u00fcndetheit und der Ermessensaus\u00fcbung rechtswidrig<\/span> gewesen ist.<\/p>\n

Trotzdem konnte die Klage keinen Erfolg haben, weil die von der Zustimmung ausgenommenen Vertragsklauseln nicht zustimmungs- und genehmigungsf\u00e4hig gewesen sind, weil<\/p>\n

    \n
  1. die Regelungen hauptamtliche Dienstzeiten vor<\/span> Beginn des Vertrages mit einbeziehen sollten, was dem Gebot von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit widerspricht, und<\/li>\n
  2. ein neues Altersruhegeld vorherige \u00dcbergangsgeldleistungen ersetzen sollte. Darin liegt aber ein Formenmissbrauch, weil zwar ein \u00dcbergangsgeld als solches denkbar und m\u00f6glich w\u00e4re, dass aber nicht in ein Altersruhegeld, Altersbez\u00fcge oder eine Altersversorgung umgewandelt werden kann, weil das etwas ganz anderes ist<\/span> und einem ganz anderem Zweck dient<\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Die drei Vorst\u00e4nde sind bereits, wie in der Verhandlung gesagt wurde, gesetzlich rentenversichert, in diesem Fall \u00fcber ein berufsst\u00e4ndisches Versorgungswerk. Wichtig ist, dass eine dar\u00fcber hinausgehende Alterszusatzversorgung und\/oder ein \u00dcbergangsgeld nicht per se unzul\u00e4ssig ist. Die Unzul\u00e4ssigkeit ergibt sich in diesem Fall jedoch aus den beiden o.g. Punkten heraus.<\/p>\n

    Den Streitwert hat das Gericht f\u00fcr dieses Verfahren nach dem Rentenbarwert f\u00fcr 6 Jahre berechnet. Dies sind rund 9.200 \u20ac und hat es im Hinblick darauf, dass es eine Dauerrente werden sollte, um den Faktor 3 auf rund 27.700 \u20ac erh\u00f6ht. Dazu ist anzumerken, dass die KZV Berlin im ung\u00fcnstigsten Fall f\u00fcr alle drei Verfahren zusammen einen Streitwert von 733.992,00 \u20ac kalkuliert hatte.*<\/p>\n

    Die Revision<\/a> wurde nicht zugelassen, weil das Gericht seine Entscheidung auf Gr\u00fcnde gest\u00fctzt hat, die nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts klar sind.<\/p>\n

    Sobald das Urteil (Az. L 7 KA 38\/17 KL ) vorliegt, werden wir darauf hinweisen.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    *Protokollauszug Streitwert- und Kostenkalkulation:
    \n    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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