{"id":25215,"date":"2018-10-23T21:28:55","date_gmt":"2018-10-23T19:28:55","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=25215"},"modified":"2018-10-23T21:34:02","modified_gmt":"2018-10-23T19:34:02","slug":"lag-befristung-der-arbeitsverhaeltnisse-studentischer-hilfskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=25215","title":{"rendered":"LAG: Befristung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse studentischer Hilfskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer studentischen Hilfskraft setzt nach \u00a7 6 Wissenschaftszeitvertragsgesetz<\/a> (WissZeitVG) voraus, dass nach dem Arbeitsvertrag wissenschaftliche oder k\u00fcnstlerische Hilfst\u00e4tigkeiten zu erbringen sind. Eine wissenschaftliche Hilfst\u00e4tigkeit liegt vor, wenn der Forschung und Lehre anderer unterst\u00fctzend zugearbeitet wird; dass die T\u00e4tigkeit dem Hochschulbetrieb allgemein zugutekommt, gen\u00fcgt demgegen\u00fcber nicht. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin studiert bei der beklagten Universit\u00e4t Informatik und wurde auf der Grundlage mehrerer befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge als studentische Hilfskraft besch\u00e4ftigt; sie verrichtete zuletzt in der Zentraleinrichtung \u201eComputer und Medienservice\u201c der Universit\u00e4t Programmierarbeiten. Mit ihrer Klage hat sie sich gegen die Befristung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses gewandt und die Eingruppierung in den Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes der L\u00e4nder (TV-L) begehrt.<\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht hat die Klage \u2013 wie schon das Arbeitsgericht \u2013 f\u00fcr begr\u00fcndet gehalten. Eine Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach \u00a7 6 WissZeitVG sei nicht m\u00f6glich, weil die Kl\u00e4gerin keine wissenschaftlichen Hilfst\u00e4tigkeiten zu erbringen hatte. Ihre T\u00e4tigkeit in der Zentraleinrichtung sei verwaltungstechnischer Art gewesen und habe nicht der Gewinnung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse gedient; dass durch sie die wissenschaftliche T\u00e4tigkeit der Hochschullehrer allgemein erleichtert werde, gen\u00fcge hierf\u00fcr nicht. Ohne eine wissenschaftliche Hilfst\u00e4tigkeit sei die Kl\u00e4gerin nach den Bestimmungen des TV-L einzugruppieren.<\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n

Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung<\/a> vom 13.09.2018 zum Urteil vom 05.06.2018 \u2013 7 Sa 143\/18<\/a>:<\/p>\n

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Leitsatz<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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  1. Die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer studentischen Hilfskraft nach \u00a7 6 WissZeitVG setzt voraus, dass der Arbeitsvertrag die Erbringung wissenschaftlicher oder k\u00fcnstlerischer Hilfst\u00e4tigkeiten zum Gegenstand hat. Wissenschaftlichen Hilfst\u00e4tigkeiten sind T\u00e4tigkeiten, mit denen die wissenschaftliche Hilfskraft bei Forschung und Lehre anderen unterst\u00fctzend zuarbeitet u. damit die Aufgabe der jeweiligen Einrichtung, der er zugeordnet ist, zu erf\u00fcllen hilft.\n

    Als wissenschaftliche Dienstleistung kommt dar\u00fcber hinaus die Mitarbeit bei allen den Professoren obliegenden Dienstauf-gaben in Betracht, etwa bei Unterrichtst\u00e4tigkeiten, bei Pr\u00fcfungen od. bei der Zu-sammenstellung wissenschaftlicher Materialien (Anschluss an BAG v. 8.6.2005 \u2013 4 AZR 396\/04 \u2013 juris zu \u00a7 3 Buchst g BAT), nicht jedoch technischen bzw. verwal-tungsm\u00e4\u00dfigen T\u00e4tigkeiten wie die Erledigung von Aufgaben im Sekretariat od. in der Bibliothek.<\/li>\n

  2. Fehlt es an der Erbringung solcher wissenschaftlicher Hilfst\u00e4tigkeiten findet bei beiderseitiger Tarifbindung der TV-L mit seiner Entgeltordnung Anwendung, da die Bereichsausnahme nach \u00a7 1 Abs. 3 c TV-L nicht gilt.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Folgen: Grimm-Bibliothek wegen Personalmangels sonntags geschlossen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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