{"id":23723,"date":"2018-04-23T07:13:11","date_gmt":"2018-04-23T05:13:11","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=23723"},"modified":"2018-04-23T07:18:11","modified_gmt":"2018-04-23T05:18:11","slug":"lag-weitergabe-von-patientendaten-an-unbefugte-dritte-rechtfertigt-fristlose-kuendigung-einer-arzthelferin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=23723","title":{"rendered":"LAG: Weitergabe von Patientendaten an unbefugte Dritte rechtfertigt fristlose K\u00fcndigung einer Arzthelferin"},"content":{"rendered":"

Arzthelferin fotografierte mit ihrem Smartphone den MRT-Terminplaner f\u00fcr eine Patientin und leitet das Foto privat an ihre Tochter weiter:<\/p>\n

Leits\u00e4tze<\/p>\n

    \n
  1. Verletzt eine medizinische Fachangestellte (Arzthelferin) ihre arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht dadurch, dass sie Patientendaten an eine nicht berechtigte Person weitergibt, stellt dies an sich einen wichtigen Grund dar, das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Fachangestellten au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen.<\/li>\n
  2. Im Hinblick auf die Schwere eines solchen Vertragsversto\u00dfes kann eine Abmahnung der Fachangestellten entbehrlich sein, weil sich das Vertrauen des Arbeitgebers in die Diskretion der Fachangestellten nicht wiederherstellen l\u00e4sst.<\/li>\n<\/ol>\n

    Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrtemberg, Urteil vom 11.11.2016 zu AZ 12 Sa 22\/16<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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