{"id":14481,"date":"2016-02-03T20:00:07","date_gmt":"2016-02-03T19:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=14481"},"modified":"2016-11-07T21:43:58","modified_gmt":"2016-11-07T20:43:58","slug":"arbeitsgericht-weist-kuendigungsschutzklage-der-ehemaligen-leiterin-personal-und-organisation-der-kassenaerztlichen-bundesvereinigung-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=14481","title":{"rendered":"Arbeitsgericht weist K\u00fcndigungsschutzklage der ehemaligen Leiterin Personal und Organisation der kassen\u00e4rztlichen Bundesvereinigung ab"},"content":{"rendered":"<div class=\"html5-section block modul-text_bild\">\n<div class=\"html5-section body\">\n<div class=\"text \">\n<div class=\"textile\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Arbeitsgericht Berlin hat die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung der Leiterin des Dezernats Personal und Organisation der kassen\u00e4rztlichen Bundesvereinigung (<span class=\"caps\">KBV<\/span>) f\u00fcr rechtswirksam gehalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Kl\u00e4gerin hatte in ihrer Funktion u.a. die H\u00f6he der Verg\u00fctungen und Ruhegeh\u00e4lter der Mitarbeiter der <span class=\"caps\">KBV<\/span> anhand der getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen festzulegen. Sie setzte die Verg\u00fctung bzw. das Ruhegehalt ihres Ehemannes, der seinerzeit als Vorstandsvorsitzender der <span class=\"caps\">KBV<\/span> t\u00e4tig war, zu hoch an, ohne zuvor auf einen m\u00f6glichen Interessenkonflikt hinzuweisen und den Inhalt der mit ihrem Ehemann getroffenen Vereinbarungen zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Arbeitsgericht hat in diesem Verhalten einen erheblichen Versto\u00df der Kl\u00e4gerin gegen ihre arbeitsvertragliche Pflichten gesehen, der auch ohne eine vorherige Abmahnung zur sofortigen Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses berechtigte. Die Kl\u00e4gerin habe vors\u00e4tzlich und unter \u00dcberschreitung ihrer Befugnisse ihrem Ehemann verm\u00f6genswerte Vorteile verschaffen wollen und sich damit gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber grob illoyal verhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Schadensersatzklage der Kl\u00e4gerin, mit der sie einen sechsstelligen Betrag geltend gemacht hat, hat das Arbeitsgericht ebenfalls abgewiesen. Die Kl\u00e4gerin hatte der <span class=\"caps\">KBV<\/span> vorgeworfen, sie habe die Presse in unzul\u00e4ssiger Weise \u00fcber Interna informiert und so f\u00fcr eine ung\u00fcnstige Berichterstattung gesorgt; dies habe zu einer Rufsch\u00e4digung gef\u00fchrt. Das Arbeitsgericht hat insoweit eine der <span class=\"caps\">KBV<\/span> zuzurechnende, zum Schadensersatz verpflichtende Handlung nicht festgestellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gegen das Urteil ist das Rechtsmittel der Berufung an das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelle: Arbeitsgericht Berlin, <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2016\/pressemitteilung.442391.php\" target=\"_blank\">Pressemitteilung Nr. 8\/16<\/a> vom 03.02.2016 zum Urteil vom 02.02.2016 \u2013 16 Ca 10908\/15 und 16 Ca 932\/16<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht Berlin hat die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung der Leiterin des Dezernats Personal und Organisation der kassen\u00e4rztlichen Bundesvereinigung (KBV) f\u00fcr rechtswirksam gehalten. 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