{"id":14389,"date":"2013-04-22T15:22:48","date_gmt":"2013-04-22T13:22:48","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=14389"},"modified":"2016-11-07T10:07:09","modified_gmt":"2016-11-07T09:07:09","slug":"gute-mitarbeiter-zu-bekommen-wird-zukuenftig-teurer-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=14389","title":{"rendered":"Gute Mitarbeiter zu bekommen…wird zuk\u00fcnftig…teurer werden"},"content":{"rendered":"

Dr. Peter Engel, Bundeszahn\u00e4rztekammerpr\u00e4sident (Quelle<\/a>):<\/p>\n

…bei der derzeit r\u00fcckl\u00e4ufigen Anzahl an Schulabg\u00e4ngern k\u00f6nnte es zuk\u00fcnftig zu einem Fachkr\u00e4ftemangel kommen.<\/p><\/blockquote>\n

Ingmar Dobberstein (FVDZ Berlin), ehem. Mitglied des Vorstandes der Z\u00c4K Berlin, ZFA-Referat im November 2012 (Quelle<\/a>, Seite 12\/13):<\/p>\n

F\u00fcr mich von besonderer Bedeutung ist die Entwicklung der Mitarbeitersituation. Hier sind zwar einschneidende Ver\u00e4nderungen zu vermerken, allerdings ist die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsvertr\u00e4ge in Berlin bisher konstant geblieben. Damit geh\u00f6ren wir zu den wenigen Bundesl\u00e4ndern, die bisher noch keinen echten Fachkr\u00e4ftemangel zu verzeichnen haben…<\/p>\n

Wir brauchen uns keine falschen Hoffnungen zu machen: Die Mitarbeiter, vor allem die guten, werden sehr knapp werden. Hauptverantwortlich daf\u00fcr ist der demografische Wandel, der ja noch nicht mal richtig angefangen hat. Es wird sich also erst zwischen 2015 und 2020 zeigen, womit wir dann die n\u00e4chsten drei\u00dfig Jahre umgehen werden m\u00fcssen…<\/p>\n

In naher Zukunft wird hier sogar noch die Konkurrenz mit anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern hinzukommen, da vielerorts bereits bessere Geh\u00e4lter als in Deutschland geboten werden…<\/p>\n

Wenn man in diesem Zusammenhang \u00fcber die Attraktivit\u00e4t eines Berufes spricht, geht es bei weitem nicht nur um Arbeitszeiten und Geld, sondern zuk\u00fcnftig ebenso um Praxisklima, Flexibilit\u00e4t in der Arbeitsstruktur, Altersvorsorge und vieles mehr. Gute Mitarbeiter zu bekommen und an eine Praxis zu binden wird zuk\u00fcnftig also wesentlich aufwendiger und teurer werden…<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Wir bieten seit einigen Monaten f\u00fcr alle Kolleginnen und Kollegen, sowie f\u00fcr alle Mitarbeiter\/Innen einen kostenlosen Stellenmarkt<\/a> an. Hierbei beobachte ich auch die andernorts gef\u00fchrten Stellenmarktb\u00f6rsen. Ich habe mir zwar noch kein abschlie\u00dfendes Urteil gebildet, aber es zeigt sich bisher, dass viele Praxen doch lange suchen m\u00fcssen. \u00dcber drei Monate f\u00fcr die Besetzung einer ZFA-Stelle f\u00fcr die Assistenz scheint zwar nicht die Regel, aber auch keine Seltenheit zu sein. Und dies betrifft\u00a0 auch Praxen, welche durchaus mit einer attraktiven Stellenanzeige aufwarten. In einem eMail Verteiler umschrieb dies ein Kollege kurz und knapp so: „Ich verzweifele bald. Nix zu bekommen.<\/strong>„. Eine andere Kollegin schreibt: „Es ist frustrierend – nicht nur bei mir- alle Kollegen klagen.<\/strong>“<\/p>\n

Wer zu dieser Thematik etwas beitragen kann und m\u00f6chte, so ist dies unten \u00fcber die Kommentarfunktion m\u00f6glich.<\/p>\n

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