{"id":13974,"date":"2016-03-15T21:35:09","date_gmt":"2016-03-15T20:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/iuzb.de\/?p=13974"},"modified":"2020-08-21T18:12:28","modified_gmt":"2020-08-21T16:12:28","slug":"29-prozent-mehr-gehalt-fuer-zahnmedizinische-fachangestellte-in-hamburg-hessen-westfalen-lippe-und-im-saarland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=13974","title":{"rendered":"2,9 Prozent mehr Gehalt f\u00fcr Zahnmedizinische Fachangestellte in Hamburg, Hessen, Westfalen-Lippe und im Saarland"},"content":{"rendered":"

2,9 Prozent mehr Gehalt f\u00fcr Zahnmedizinische Fachangestellte<\/strong>
\nZweite Stufe des Verg\u00fctungstarifvertrages tritt am 1. April 2016 in Kraft<\/em><\/strong><\/p>\n

Um 2,9 Prozent erh\u00f6hen sich ab dem 1. April 2016 die Tarifgeh\u00e4lter f\u00fcr Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) in Hamburg, Hessen, Westfalen-Lippe und im Saarland. Dann tritt die zweite Stufe des Verg\u00fctungstarifvertrages in Kraft. Anfang vergangenen Jahres hatten sich die Tarifpartner \u2013 der Verband medizinischer Fachberufe e.V. und die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Zahnmedizinischen Fachangestellten \/ Zahnarzthelferinnen (AAZ) \u2013 in Hamburg auf den neuen Vertrag geeinigt. Die erste Stufe \u2013 ein Plus von mindestens 100 Euro brutto \u2013 galt bereits r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2015.<\/p>\n

Ebenfalls zum 1. April 2016 werden die monatlichen Ausbildungsverg\u00fctungen erh\u00f6ht. Sie betragen ab n\u00e4chstem Monat im ersten Ausbildungsjahr 750 Euro, im zweiten 790 und im dritten 840 Euro.<\/p>\n

Mit dieser Stufe beginnt die g\u00fcltige Gehaltstabelle in den ersten drei Berufsjahren bei 1.794,00 Euro brutto. Je nach Qualifikation k\u00f6nnen die Zahnmedizinischen Fachangestellten in h\u00f6here T\u00e4tigkeitsgruppen (TG) eingestuft werden und erhalten entsprechende prozentuale Aufschl\u00e4ge von 7,5 Prozent (in TG II), 17,5 Prozent (in TG III), 25 Prozent (in TG IV) und 30 Prozent (in TG V). Bei Vorliegen mehrerer Qualifikationen aus den T\u00e4tigkeitsgruppen IV und V erh\u00f6hen sich die Zuschl\u00e4ge auf 30 bzw. 35 Prozent, soweit eine arbeitsplatzbezogene T\u00e4tigkeit im Rahmen der erworbenen Kompetenzen gegeben ist. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2017.<\/p>\n

\u201eWir freuen uns, dass wir dieses Ergebnis f\u00fcr unsere Kolleginnen und Kollegen in den Zahnarztpraxen erzielen konnten\u201c, erkl\u00e4rt dazu Vizepr\u00e4sidentin Carmen Gandila<\/a>. \u201eAllerdings ist der erhoffte positive Effekt auf die anderen Kammerbereiche bisher ausgeblieben. Nach wie vor stellen sich nur Zahn\u00e4rzte und Zahn\u00e4rztinnen aus Hamburg, Hessen, Westfalen-Lippe und dem Saarland der Verantwortung als Arbeitgeber und dokumentieren diese durch das Abschlie\u00dfen von Tarifvertr\u00e4gen. Das ist umso erstaunlicher, da der Fachkr\u00e4fteengpass im Beruf ZFA inzwischen von allen Seiten best\u00e4tigt wird und die Tarifverhandlungen auch in anderen Bundesl\u00e4ndern auf gro\u00dfes Interesse gesto\u00dfen waren. Deshalb appellieren wir wiederholt an die Arbeitgeber: Zeichnen Sie diesen Tarifvertrag nach und zeigen Sie damit den Schulabsolventen, den Auszubildenden und den ausgebildeten Fachkr\u00e4ften, dass der Beruf Zahnmedizinische\/r Fachangestellte\/r eine finanzielle Perspektive hat, Chancen f\u00fcr die pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung bietet und auch gesellschaftlich anerkannt ist.\u201c<\/p>\n

Quelle: Verband medizinischer Fachberufe e.V., 14.03.2016<\/a><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

Verg\u00fctungstarifvertrag<\/a><\/h3>\n

Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung<\/a><\/h3>\n

Manteltariffvertrag<\/a><\/h3>\n

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