{"id":12887,"date":"2015-09-28T20:59:08","date_gmt":"2015-09-28T19:59:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iuzb.org\/wordpress\/?p=12887"},"modified":"2016-11-13T11:03:02","modified_gmt":"2016-11-13T10:03:02","slug":"lag-berlin-diskriminierungsschutz-fuer-schwangere-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iuzb.de\/?p=12887","title":{"rendered":"LAG Berlin: Diskriminierungsschutz f\u00fcr schwangere Frauen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die K\u00fcndigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde kann eine verbotene Benachteiligung wegen des Geschlechts (<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__1.html\" target=\"_blank\">\u00a7 1<\/a> Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz \u2013 AGG) darstellen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldentsch\u00e4digung verpflichten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin best\u00e4tigt (vgl. Pressemitteilung <a href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/archiv\/20150721.1510.402295.html\" target=\"_blank\">23\/15<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Beklagte, ein Rechtsanwalt, hatte die bei ihm besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin bereits w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt. Diese K\u00fcndigung hatte das Arbeitsgericht in einem vorangegangenen K\u00fcndigungsschutzverfahren nach <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg\/__9.html\" target=\"_blank\">\u00a7 9<\/a> Mutterschutzgesetz \u2013 MuSchG \u2013 f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt, weil die Kl\u00e4gerin ihrem Arbeitgeber gleich nach der K\u00fcndigung unter Vorlage des Mutterpasses mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei und der Arbeitgeber keine Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde zur K\u00fcndigung eingeholt hatte. Einige Monate sp\u00e4ter k\u00fcndigte der Beklagte ein weiteres Mal ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch die erneute K\u00fcndigung wurde die Kl\u00e4gerin nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts wegen ihres Geschlechts benachteiligt. Der Einwand des Arbeitgebers, er habe angenommen, die Schwangerschaft sei bereits beendet, hat das Gericht f\u00fcr unberechtigt gehalten. Es h\u00e4tten keine Anhaltspunkte f\u00fcr ein Ende der Schwangerschaft vorgelegen; auch sei die Kl\u00e4gerin nicht verpflichtet gewesen, den Arbeitgeber stets von dem Fortbestand der Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung Nr. <a href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/archiv\/20150916.1135.402474.html\" target=\"_blank\">28\/15<\/a>, Urteil vom 16.09.2015, Aktenzeichen 23 Sa 1045\/15<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde kann eine verbotene Benachteiligung wegen des Geschlechts (\u00a7 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz \u2013 AGG) darstellen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldentsch\u00e4digung [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-12887","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15643,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12887\/revisions\/15643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iuzb.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}